Le travailleur se voit confier des tâches valorisantes et moins répétitives. Sa qualification évolue et ses responsabilités augmentent.

ajouter des tâches de préparation et/ou de contrôle aux opérations d'exécution.

plus grande initiative, liberté et autonomie dans la conception et la réalisation d'une tâche qui n'est plus prévue dans ses moindre détails.

L’enrichissement des tâches provient de la plus grande autonomie octroyée aux équipes de travail semi-autonomes sur le plan de la gestion : répartition des tâches, allocation des heures supplémentaires, détermination des périodes de vacances annuelles, embauche d’un nouveau membre, résolution des problèmes soulevés par des clients internes ou exter [..]